Die Arbeitswelt ist seit einiger Zeit durch die Vielzahl der Generationen in einem großen Veränderungsprozess. Damit zusammenhängend stellen sich zahlreiche Fragen: Wie können Führungsverantwortliche den Herausforderungen der unterschiedlichen Generationen gerecht werden? Welche Rahmenbedingungen können durch Generationenmanagement aufgebaut werden, damit der demografische Wandel und ein Miteinander der Generationen gelingen? Wie können Voraussetzungen geschaffen werden, damit die unterschiedlichen Gruppen von Beschäftigten bei kontinuierlichen Veränderungsprozessen mitgehen wollen und können?
Insbesondere in einer sich stark verändernden Wirtschafts- und Arbeitswelt bieten gesundheitswirksame generationen- und lebensphasenorientierte Gestaltungsansätze eine Grundlage für erfolgreiche Zusammenarbeit und Bindung.

SEMINAR:
• Grundlagen und Handlungsfelder generationen- und lebensphasenorientierter Personalpolitik und Führung
• Bedürfnisse unterschiedlicher Generationen im Unternehmen
• On- & Off-Boarding-Gestaltung in den verschiedenen Lebensphasen
• Späte Berufsphasen gestalten durch Betriebliches Übergangsmanagement (BÜGM)
• Aktives Risikomanagement durch Wissenstransfer
• Mitarbeitende bei Veränderungen und Innovation mitnehmen
• Beispiele guter Praxis

ZIEL:
Dieses Seminar bietet Führungsverantwortlichen ein kompaktes Update zu neuen Ansätzen gesundheitsorientierter Führung und ermöglicht, das Verständnis der eigenen Führungsrolle in Richtung Generationen- und Lebensphasenorientierung zu erweitern.

ZIELGRUPPE:
Innerbetriebliche Personen mit Führungsverantwortung aller Betriebs- und Unternehmensgrößen bzw. Führungsebenen.

TRAINER: Wilhelm Baier