Erfolgsfaktoren für ein alter(n)sgerechtes Arbeiten

Aufgrund des demografischen Wandels (niedrige Geburtenrate, hohe Anzahl an älteren Arbeitskräften, Anhebung des Pensionsantrittsalters etc.) kommen große Herausforderungen auf die Unternehmen zu. Durch Pensionierungen gehen zum Beispiel Erfahrungen und Kenntnisse verloren, es wird immer schwerer, junge Mitarbeiter:innen zu bekommen. Alter(n)sgerechtes Arbeiten ist ein Konzept, um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen. Dadurch soll die Arbeitsfähigkeit sowohl der jungen als auch der älteren Generation gewährleistet werden.

Ziele:
Die Teilnehmer:innen
− werden für demographische Veränderungen am Arbeitsmarkt sensibilisiert,
− reflektieren ihre eigenen Einstellungen gegenüber den verschiedenen Generationen,
− lernen Instrumente der Personalentwicklung kennen, um Arbeitsfähigkeit in Unternehmen vom Einstieg bis zur Pension zu fördern,
− tauschen Erfahrungen aus und können erste Ideen für Umsetzungsmöglichkeiten im eigenen Unternehmen erarbeiten.

Methoden:
Kurze Theorie-Inputs, Einzel-, Groß- und Kleingruppenübungen, Reflexion und Diskussion in der Gruppe, kollegialer Erfahrungsaustausch

Zielgruppen:
Personen aus der Gesundheitsförderung, Berater:innen, Projektleiter:innen sowie alle Interessierten

Referent:
Markus Peböck