Funktionierende Teams und eine starke Teamkultur sind entscheidend für den Erfolg einer Organisation und berücksichtigen gleichzeitig die Bedürfnisse des:der Einzelnen. Das Seminar „Team Empowerment“ bietet eine tiefgehende Einführung in die Dynamik und effektive Zusammenarbeit von Teams. Neueste, gut umsetzbare Strategien werden vermittelt, die für alle Teammitglieder vorteilhaft sind. Gestartet wird mit den Grundlagen: Was macht ein Team aus und warum sind Teams in Organisationen so wichtig? Danach folgen die Rahmenbedingungen guter Zusammenarbeit, von Kommunikation über Feedback-Kultur bis hin zur Vertrauensbildung. Verantwortung und Autorität im Team werden durch praxisnahe Fallbeispiele greifbar gemacht.
Ein klares und gemeinsames Ziel für das Team wird entwickelt, um die Zusammenarbeit zu stärken und den Erfolg zu sichern. Diese klare Zielsetzung schafft eine einheitliche Richtung und einen gemeinsamen Fokus, wodurch Missverständnisse reduziert und die Effizienz gesteigert werden. Mitarbeiter:innen erleben dadurch ein erhöhtes Engagement und eine stärkere Motivation, da sie ihre individuellen Beiträge im Zusammenhang mit dem Gesamterfolg des Teams und der Organisation sehen. Für die Organisation bedeutet dies eine signifikant verbesserte Teamleistung, gesteigerte Produktivität und einen nachhaltigen Erfolg, der auf einer kohärenten und zielgerichteten Zusammenarbeit basiert.
Abschließend werden die Seminarinhalte zusammengefasst und individuelle Aktionspläne für die praktische Umsetzung erarbeitet. Eine neue Dimension der Teamarbeit wird ermöglicht, um Teams zu nachhaltigem Erfolg zu führen.

Zielgruppen:
Für Interessierte aller Berufsgruppen sowie Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter:innen des Gesundheits- und Sozialbereiches

Inhalte:
• Grundlagen eines Teams
• Rahmenbedingungen guter Zusammenarbeit
• Verantwortung und Autorität im Team (Hackmans Autoritätsmatrix)
• Entwicklung eines gemeinsamen Ziels
• Teamdynamik-Analyse (C/D/E-Modell)
• Motivatoren identifizieren (Moving Motivators)
• Interaktive Übungen und Teambuilding-Aktivitäten
• individuelle Aktionspläne

Ziele:
• Verständnis der Teamdynamik
• Förderung der Zusammenarbeit
• Verantwortungsbewusstsein stärken
• Zielentwicklung
• Generationenkohäsion
• Teamdynamik optimieren
• Motivation steigern
• Praktische Umsetzung
• Nachhaltige Umsetzung

Methoden:
Präsentation, Simulationen, Rollenspiele und bewusste Kombination kreativer Methoden mit kooperativen Aufgabenstellungen. Es wird zwischen kurzen theoretischen Inputs, Gruppenarbeiten und Rollenspielen abgewechselt und besonderer Fokus auf die Erarbeitung individueller Aktionspläne und die konkrete Umsetzung gelegt.

Referentin/Tainerin: Simone Heller